Трудоустройство за рубежом. Проверка посредника.

В наше время очень многие граждане пытаются трудоустроиться за рубежом. Как правило, причина одна – очень низкий уровень жизни. Одни устраиваются нелегально, зная об этом с самого начала и принимают на себя все риски такого «трудоустройства», другие хотят трудоустроиться на законных основаниях путем заключения договора / контракта с фирмой-посредником, которая имеет право заключать такие договора. Не секрет, что есть недобросовестные фирмы / предприятия, которые просто занимаются мошенничеством, берут деньги, но не выполняют обещанного.

Поэтому основная тема статьи – как своими силами проверить, имеет ли смысл обращаться к конкретной фирме, или лучше отказаться от ее услуг.

Відповідальність за невиплату заробітної плати

Итак, начнем. Прежде всего отмечу, что хозяйственная деятельность по посредничеству в трудоустройстве за границей – услуга, которая предоставляется субъектами хозяйствования (лицензиатом) в рамках заключенных с иностранным субъектом / иностранными субъектами хозяйствования внешнеэкономических договоров (контрактов) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом с целью содействия заключению трудового договора (контракта найма) в соответствии с заявками иностранного работодателя относительно свободных рабочих мест (вакансий), включая предоставление информационно-консультационных услуг относительно возможностей трудоустройства, наименование и местонахождение работодателя, условий и размеров оплаты труда и т.

Вы впервые зашли в офис лицензиата. На что нужно обратить внимание? Согласно законодательству, у входа в помещение лицензиата должна быть размещена информация с указанием:↓

наименование лицензиата в соответствии с данными, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц – предпринимателей;

сведений о режиме работы лицензиата.

Права споживачів та їх реалізація

В помещении лицензиата на доступном для посетителей месте должна быть следующая информация:

сведения о полном наименовании лицензиата, его местонахождение или место жительства физического лица – предпринимателя, номера телефонов, фамилия, имя и отчество руководителя и / или владельца;

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей;

копия лицензии на осуществление деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей в случае ее выдачи на бумажном носителе или выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей с указанием даты выдачи лицензии и органа, ее выдавшего;

перечень государств, в которых согласно заключенным внешнеэкономическим договорам (контрактам) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей лицензиат имеет право трудоустраивать клиентов;

Взыскание пени с физических лиц по кредитным договорам

заверенная лицензиатом письменная общая информация о характере будущей работы, условия труда и проживания в государстве трудоустройства;

контактный номер телефона структурного подразделения органа лицензирования, к компетенции которого относятся полномочия в сфере лицензирования;

Законы Украины “О лицензировании видов хозяйственной деятельности”, “Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности”, выдержка из Закона Украины “О защите прав потребителей” в части предоставления услуг, эти Лицензионные условия;

книга отзывов и предложений.

Основные обязанности лицензиата:

до заключения договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей бесплатно ознакомить посетителя с общей информацией о возможности трудоустройства в соответствующего иностранного работодателя, характер предстоящей работы, условия труда и проживания в государстве трудоустройства;

Сроки взыскания заработной платы в судебном порядке

не предлагать посетителям / клиентам посредничество в их трудоустройстве за рубежом по видам деятельности, которые запрещены или занятие которыми влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Украины, государства пребывания или международными нормами;

вести журнал единого учета клиентов. Указанный журнал должен быть прошит и пронумерован, заверенный печатью лицензиата (при наличии);

проверять наличие у клиентов, которые трудоустраиваются через лицензиата, документов, подтверждающих их квалификацию, необходимую для выполнения соответствующих работ / оказания услуг в соответствии с международными нормами и / или требованиями законодательства государства трудоустройства;

обеспечивать присутствие руководителя лицензиата, его заместителя или другого уполномоченного лица при проведении органом лицензирования плановых и внеплановых проверок в соответствии с положениями законодательства относительно соблюдения лицензиатом этих Лицензионных условий;

способствовать лицам, которым предоставлены услуги по посредничеству в трудоустройстве, в решении вопросов правовой и социальной защиты и информировать их о механизме добровольного участия в общеобязательном государственном социальном страховании.

Третейские суды и валютные кредиты. Правомерность рассмотрения таких дел

Предоставление клиенту услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей осуществляется только после заключения с ним договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей в двух экземплярах (один выдается клиенту, второй остается у лицензиата).

Неотъемлемым приложением к договору о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом является заверенная лицензиатом копия согласованного проекта трудового договора с иностранным работодателем.

Лицензиат обязан предоставлять клиенту достоверную информацию в соответствии с требованиями законодательства.

Выполнение условий договора между лицензиатом и клиентом о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за границей оформляется актом оказанных услуг, который подписывается обеими сторонами.

Ответственность за нарушение прав участников АТО

Лицензиат не имеет права получать от клиентов плату за услуги по посредничеству в трудоустройстве за границей до дня получения последним подписанного иностранным работодателем экземпляра трудового договора (контракта найма) и подписания акта оказанных услуг.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован